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南通科技創新巾幗行動試點工作呈現“四化特征”
發布時間:2022-04-08 來源:南通市婦聯婦女發展部

自三月份南通市發布38個科技創新巾幗行動工作試點以來,各個試點在市、縣兩級婦聯的指導下,完成了各自推進試點工作方案的細化和完善工作。從各個試點的細化方案來看,總體上呈現出“四化特征”:

舉措彰顯個性化。各個試點擬定的科技創新巾幗行動助力方案大多能堅持從自身實際出發,結合業務工作挖掘激勵女性投身科技創新、服務社會的個性化措施。如“江蘇沿江農科所提出優化調整所學術委員會委員構成,增加女性委員和女性青年助理人數,提高女性科技人才在決策咨詢中的參與度”“所青年基金、博士基金、學科建設基金項目主持人如因生育或處于孕哺期影響結題的,允許延長結題時間”“所青年科技獎、青年基金等評審中,同等條件下優先支持女性科技人員”“組建沿江農科所巾幗科技志愿服務隊、巾幗農業專家團,向農業一線與城鄉居民提供農業技術服務”等措施。

目標呈現指標化。不少試點在工作目標和舉措中提出了明確的量化指標。例如中國天楹股份有限公司提出“在新能源、碳中和、智能3機器人等新興領域,及綠色、無廢城市等重點環保領域,增設不少于5項由女性科技人才負責的科研項目,項目總投入不少于2500萬元”;沃太能源股份有限公司提出“支持女性聚力“卡脖子”技術攻關,支持女科技工作者科研項目經費占比不低于6%”;江蘇安惠生物科技有限公司明確每年評選優秀女性科技工作者的數量及獎金額度;等等。

做法力求制度化。從多數試點的細化方案可以看出,各試點力求將推進科技創新巾幗行動的相關措施制度化、長效化。其中,相關政策性舉措盡量納入內部運行機制,以制度、文件方式固化;互動活動性服務舉措按照一定周期、一定頻次(如每季度、每半年等)定期開展。如江蘇羅化新材料有限公司提出“每年舉辦一次技術攻關競賽活動,每季度開展一次大講堂活動,每年選派一批優秀女科技工作者參加學習培訓提升”等。

實施趨于項目化。多數試點對于科技創新巾幗行動均設立專項工作組,明確了專門負責人和工作制度。有些試點就其中的重點舉措采取項目化運作方式。如羅萊生活科技股份有限公司為了切實落實公司對于女性技術研發人員的關愛,解決暑假期間子女照顧問題,讓媽媽們更加專注、安心工作,特地開辦以“童夢童趣、快樂暑假”為主題的全免費員工子女暑期夏令營托管班,由公司設立專項經費并形成長效。


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