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淮安市婦聯聯合多部門制定《淮安市推進科技創新巾幗行動的若干措施》
發布時間:2022-03-29 來源:淮安市婦聯發展部

淮安市婦聯聯合多部門制定《淮安市推進科技創新巾幗行動的若干措施》


為貫徹落實《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》(國科發才〔2021〕172號)等文件精神,進一步激發全市女性科技人才創新活力,更好的發揮女性科技人才在聚集創新要素、培育主導產業,建設“綠色高地、樞紐新城”、長三角北部現代化中心城市中的重要作用,經市人才辦、市婦聯、市教育局、市科技局、市工信局、市人社局、市農業農村局、市衛健委、市總工會、市科協共同研究決定制定《淮安市推進科技創新巾幗行動的若干措施》。

一是強化思想政治引領。以“巾幗心向黨 奮斗新征程”為主題,廣泛開展宣講活動,把深入學習宣傳貫徹黨的創新理論融入專題培訓、主題教育、社會實踐始終,團結帶領廣大女科技工作者、女企業家、女醫務工作者、女技工肩負起時代賦予的重任,以高度的責任感、使命感和緊迫感積極投身科技創新巾幗行動,在江蘇建成人才強國雁陣格局重要支點、全國科技創新重要策源地的大格局中,抓住政策機遇期、主動作為求突破,為淮安建設高水平創新型城市貢獻“半邊天”智慧和力量。

二是強化價值引領和表彰激勵。挖掘用好金湖縣人民兵工精神,特別是其中的女性科研人員故事,激勵女性科技工作者繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質,把自己的科學追求融入淮安全面建設長三角北部現代化中心城市的新征程中,大膽創新、勇于創造。深入挖掘各行各業中涌現出的巾幗科技創新人才典型,突出淮安市“333產業”企業女性科技人才選樹,提高各級三八紅旗手、巾幗建功標兵、五一巾幗標兵、巾幗匠星等各類評選表彰中女性科技人才的入選比例,樹好身邊榜樣。注重在女性科技人才中推薦各級黨代表、人大代表、政協委員。大力推薦優秀女性人才通過兼、掛、任等方式在民主黨派、人民團體中任職。

三是建立女性人才數據庫。按照應入盡入原則,全面準確收錄全市科技女企業家、“淮上英才計劃”女性團隊成員和領軍人才、女博士、副高級以上專業技術職稱女人才、女高級技師等女科技工作者信息。動態儲備一批各行各業、各個層面的優秀女性科技人才,對女性科技人才發展狀況進行跟蹤分析研究,為女性科技人才工作提供數據支撐和決策參考。

四是搭建交流合作平臺。充分發揮聯合聯動優勢,加強對女科技工作者的聯系引領,聚智聚人聚心。建立巾幗科技創新人才聯盟,把在淮工作的科技創新創業、專業技術技能、教育衛生、經營管理等不同領域的女性人才集合起來,通過舉辦論壇、召開座談會、開展專題研修等方式,增進女科技工作者之間的交流與合作,實現思想跨界碰撞、科技跨界融合。分行業職業成立女醫師協會、女教師協會、女農技員協會等組織,開展聯誼交流、研討沙龍、主題活動等,加強行業職業交流。

五是支持女性承擔各級各類科技計劃項目。各類人才培養引進支持計劃要向女性科技人才傾斜,擴大支持規模,優化支持方式。積極爭取省“雙創計劃”、“333培養工程”對女性人才的更大支持,加大市“533英才工程”對女性人才的支持力度。支持女科技工作者參與現代農業、新一代電子信息、新型裝備制造等方面的科技研究和攻關,鼓勵企業女技術人員牽頭承接“千企技改”項目。支持女企業家充分發揮技術創新決策者、研發投入主導者、科技組織和成果轉化者的主體責任,加大科技研發投入,完善技術標準、提高產品技術含量,不斷推進產品和服務創新。

六是支持女性科技人才創新創業。鼓勵女性參加“創響江蘇”、淮安科技創新創業大賽等各類賽事活動,舉辦巾幗科技創新大賽,展示科研成果,爭取創業扶持。開展女性科技人才服務企業專項行動,培育一批女性企業首席技師,創建一批“女職工創新工作室”,針對性地攻破企業在生產實踐中遇到的關鍵核心技術難題。加強女企業家和女科技工作者的對接交流,促進企業需求、科技成果和科技專家的精準對接,加速科技成果轉化。

七是培育女性后備科技人才。積極發揮女科技工作者的專業資源和優勢,聘請女科技工作者、女企業家擔任創新創業導師,開展巾幗科技服務“三走進”活動,進高校開展創新創業故事巡講、進企業開展技改項目科技問診、進鄉村推廣農業技術助力鄉村振興。組建巾幗科技志愿者隊伍,深入婦女兒童之家、中小學校等,開展科普講座、科普閱讀、科學實驗等科技志愿服務,著力提升社會大眾的科學素養。

八是優化女性科技工作者發展環境。在制定、實施科技創新相關政策時,堅持性別平等原則,支持女科技工作者平等參與科技項目申報、科技人才培養、科學技術研發、科技決策咨詢等,為女性科技者成長成才構建良好創新生態。與金融機構合作推出“巾幗科創貸”,探索科創成果轉化為資金資本的機制,為女性科技工作者提供定制式金融服務。建立聯系服務制度,幫助解決女性科技人才遇到的實際問題。

九是關注女性科技工作者生活需求。整合資源打造“淮上精媖卡”,為女性人才提供免費專項體檢、公益家政服務、綜合素質提升等服務。加強對女科技工作者的健康服務和心理疏導,為她們提供托幼養老、家務料理等高質量的家庭服務,幫助她們解決后顧之憂,更好地投入科技創新工作。關愛孕哺期女科技工作者,為孕哺期女科技工作者創造生育友好型工作環境,在考核評價、崗位聘用以及項目結題時間等方面,對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求。發揮公益性婦女兒童優質資源優勢,為女性人才素質提升、育兒托幼提供便利條件。

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